Ad esempio, in estate si ricercano molti ausiliari del traffico e personale tecnico per la gestione di progetti della sosta a pagamento.

Una difficoltà ricorrente di questo ultimo periodo è non trovare nel mercato figure disponibili all'assunzione, anzi, spesso si riscontra una vera e propria mancanza di profili idonei alle necessità aziendali.

"Si tratta di una situazione oramai generalizzata in molte parti d'Italia - spiegano dal quartier generale di ABACO - è una problematica ricorrente anche per noi quando dobbiamo selezionare e assumere nuovo personale. La ricerca di determinati profili, può durare anche mesi. Basta dare un'occhiata alla sezione Ricerche in Corso del nostro portale web, per rendersi conto del numero di selezioni aperte. Purtroppo, le risorse che si candidano, o sono scarse per numero, oppure non in linea con i profili ricercati".

ABACO nel tempo ha cercato di attivare nuovi canali di assunzione, anche incentivando il passaparola dei dipendenti, ma il riscontro - per ora - non è ancora sufficiente.

"Al di là di questo disagio di contesto, rispetto al quale ci stiamo attrezzando per avere soluzioni meglio adeguate - continuano in ABACO - è positivo che in questo momento l'azienda stia assumendo, poiché significa che stiamo crescendo sia per volume di nuovi affidamenti, sia per nuovi servizi offerti alla clientela sia, infine, a livello di espansione territoriale".