In particolare, quel bando nasceva dopo l'emergenza Covid che ha evidenziato la necessità per le persone e le imprese di migliorare le proprie capacità di risposta in tempi rapidi a periodi di crisi o di trasformazione del modo di apprendere, di lavorare, di vivere il quotidiano. Al contempo, la sfida del digitale è divenuta parte della quotidianità, essenziale in ogni realtà.

ABACO, dopo un'analisi delle proprie esigenze formative interne, durante l'anno ha attuato un intenso programma di formazione, su diversi fronti, che ha interessato molti dei suoi collaboratori.

I sistemisti del comparto Information Technology, ad esempio, hanno seguito un percorso formativo in modalità e-learning, avanzato, sui temi di cyber security; altri gruppi dei sistemi informativi hanno approfondito invece i temi dei big data, data analitycs e machine learning.

Un altro gruppo molto grande, di circa 200 collaboratori che operano nelle sedi di Padova e Montebelluna, a ottobre ha partecipato ad un workshop di un'intera giornata sull'utilizzo di Microsoft 365, un prodotto studiato per facilitare l'operatività dei lavoratori e aumentarne la produttività grazie alle innovative app di Office, ai servizi cloud intelligenti e alla sicurezza avanzata.

Ci sono stati poi tre corsi di outdoor education, messi in atto in ambienti esterni (un corso di equileadership, una caccia al tesoro per le calli di Venezia e un'attività di orienteering) per sviluppare competenze di lavoro di gruppo e di gestione della leadership. In totale vi hanno partecipato una trentina di dipendenti ABACO.

Infine, un corso che ha ricevuto un ottimo riscontro è stato un progetto sulla comunicazione efficace, che si è svolto in sede a Montebelluna, per un totale di 16 ore d'aula, per quattro piccoli gruppi di colleghi, moderati da una psicologa/coach, che si sono confrontati fra loro sui modi migliori per comunicare con i responsabili, con i propri collaboratori, all'interno di gruppi di lavoro.

“Tutte queste iniziative hanno comportato comunque un grande investimento in termini di ore-uomo impegnate in formazione/coaching – riportano dalla sede centrale di ABACO – nella convinzione che il continuo sviluppo formativo delle risorse sia fondamentale per la loro crescita professionale e quindi per quella della nostra azienda.”