I corsi sono su tematiche gestionali come il change management, la lean communication per una comunicazione efficace, il time management per la “gestione del tempo”, comprese riflessioni su diversità e inclusione e sull’attualissimo Bilancio di sostenibilità. Ci sono due proposte anche in modalità outdoor, vale a dire la cosiddetta “formazione esperienziale all’aperto”, che coinvolge i partecipanti in simulazioni e situazioni reali, per aiutare a fare gruppo.

Inoltre, è in fase di avvio un percorso tecnico su “Subappalto e gestione della filiera a valle dei contratti pubblici”, nel quale sono coinvolte una trentina di persone che lavorano nelle sedi ABACO di Padova e Montebelluna, per aggiornamenti specifici sul nuovo Codice degli appalti.

Un’ulteriore opportunità per i dipendenti è la formazione tramite piattaforma informatica Moodle, modalità attivata a fine 2024, grazie alla quale i collaboratori possono usufruire di brevi corsi interni su diversi argomenti: dalla Parità di genere, ai Sistemi di gestione, al Regolamento informatico, alla Privacy.

Da ultimo, insieme alla Divisione Mobility, l’azienda sta progettando una formazione in presenza sul “Rischio aggressione” pensata specificamente per gli Ausiliari del traffico, sempre più spesso vittime di incomprensioni con gli utenti, che nei casi più estremi possono arrivare addirittura alla violenza fisica, non solo verbale.

Un programma formativo ricco e che abbraccia diverse esigenze, pensato come investimento continuo per le risorse umane della società.